ワーク・ライフ・バランスコンサルタント/セミナー講師　新田香織

労働調査会発行の"労働基準広報"「ワークライフバランス開花術」

 

第11回　男女共同参画の重要性　4月11日号

昨年の文京区長による「育児休暇宣言」、改正育児介護休業法の施行により、父親の育児休業が話題に挙がる機会が増えました。
以前は、父親が育児休業をとれることすら知られていませんでしたが、昨年以降、父親の育児休業について質問されることが多く、男女共に意識が変わりつつあることを感じます。しかし、それでも父親の育児休業取得率は1.72%（2009年）にすぎません。
　北欧では「パパクォータ制」といって、育児休業期間中の一定期間を父親に割り当てる制度があり、その間給与は80～100％支給されます。1993年にノルウェーで導入されてから、父親の育児休業は一気にひろまり、今では９割の父親が取得しています。また、政策決定に女性の参加を促す目的
で、クオータ制（割当て）が敷かれていますが、男女比半々の現内閣のうち、２名の男性大臣が育児休業を取ることになり、男女比が逆転したとニュースになりました。

 

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20110411WLBkaikazyutsu.pdf